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　　冬日送暖，托育潤心。為持續(xù)推動“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動走深走實(shí)，充分彰顯集團(tuán)黨委在解決職工群眾“急難愁盼”問題上的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，11月14日上午，集團(tuán)工會組織開展了“陽光·東方”托育點(diǎn)新生體驗(yàn)開放日活動，吸引不少新生家庭熱情參與。
 

活動聚焦：以愛為紐帶，共筑成長家園

　　活動當(dāng)天，新生家庭在工作人員引導(dǎo)下有序簽到，并實(shí)地參觀了教學(xué)區(qū)、活動區(qū)、休息區(qū)等功能場所，對托育點(diǎn)配備的智能安防系統(tǒng)、實(shí)時(shí)監(jiān)控平臺等安全設(shè)施高度認(rèn)可。在“童趣創(chuàng)玩”“萌娃律動”及《動物怎么叫》主題互動中，老師通過情景模擬、互動問答等方式，引導(dǎo)幼兒認(rèn)知模仿、激發(fā)興趣。孩子們在輕松愉快的氛圍中迅速融入集體，在歡聲笑語中結(jié)識新伙伴?；顒舆€設(shè)置了面對面交流環(huán)節(jié)，老師們與家長圍繞教育理念、課程設(shè)置、膳食營養(yǎng)等內(nèi)容進(jìn)行了深入溝通。家長們普遍表示，通過此次實(shí)地參觀和現(xiàn)場體驗(yàn)，對托育點(diǎn)的安全保障與教學(xué)質(zhì)量“看得明白、聽得清楚、放心安心”。
 

民生擔(dān)當(dāng)：破解“帶娃難題”，彰顯國企作為

　　“幼有所育”是民生要事，更是企業(yè)凝聚人心、激發(fā)活力的重要保障。近年來，隨著雙職工家庭增多和延遲退休政策實(shí)施，集團(tuán)工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未滿3周歲幼兒“入園前照護(hù)空白期”及接送時(shí)間沖突問題成為職工反映集中的“急難愁盼”問題。對此，集團(tuán)將托育點(diǎn)建設(shè)列為年度重點(diǎn)民生工程，在區(qū)社事局的全程指導(dǎo)下，堅(jiān)持“公益普惠、安全優(yōu)質(zhì)”原則，全額保障場地改造資金，并由區(qū)社事局統(tǒng)籌調(diào)配陽光幼兒園專業(yè)運(yùn)營資源，高標(biāo)準(zhǔn)打造140平方米適兒化空間，實(shí)現(xiàn)師生配比1:3、營養(yǎng)餐統(tǒng)一配送、運(yùn)營時(shí)間與職工下班無縫銜接，切實(shí)解決職工“接娃難”問題。
 

長效賦能：深化服務(wù)保障，托舉幸福未來

　　此次開放日活動既是集團(tuán)黨委檢驗(yàn)托育點(diǎn)運(yùn)營成效的具體實(shí)踐，也是聽取職工家屬意見建議、推動服務(wù)持續(xù)優(yōu)化的重要措施。下一步，鹽城東方集團(tuán)將持續(xù)深化“托育+”服務(wù)體系建設(shè)，結(jié)合職工需求拓展延時(shí)托管等特色服務(wù)，努力將這項(xiàng)民生工程打造成為職工滿意的暖心工程，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)。